Längere kündigungsfrist im Vertrag

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Stellen Sie sicher, dass ihr Vertrag klar ist, und dass alle Klauseln leicht zu verstehen sind. Ein schwer lesbarer Vertrag wird in Zukunft nur noch Verwirrung und Probleme verursachen. Bestimmen Sie, ob Ihre Positionsbeschreibung während des Bewerbungsprozesses eine Kündigungsfrist in der Bewerbung oder in den Papieren hatte, die Sie unterzeichnet haben, um Ihre Anstellung zu beginnen. Stellen Sie sicher, dass Sie alles, was Sie vereinbart haben, auf dem Papier überprüfen, bevor Sie Ihren Arbeitgeber über Ihren Rücktritt informieren. Sie können Gartenurlaub verwenden, wenn jemand ausscheidet, um einem konkurrierenden Unternehmen beizutreten, oder wenn der Ausreisehelfer, der seine Mitteilung arbeitet, sensible Daten gefährden oder den Arbeitsbetrieb beeinträchtigen könnte. Wenn Sie in Ihrem Arbeitsvertrag oder Dienstleistungsvertrag restriktive Vereinbarungen nach beendigung haben, ist es üblich, dass Arbeitgeber jede Zeit, die Sie im Gartenurlaub verbringen, mit der Dauer dieser Vereinbarungen verrechnen. Wenn Sie z. B. während Ihrer dreimonatigen Kündigungsfrist in Gartenurlaub versetzt werden und Sie restriktive Vereinbarungen hatten, die es Ihnen untersagten, sich sechs Monate lang an frühere Kunden zu wenden, nachdem Sie das Geschäft Ihres Arbeitgebers verlassen haben, würden die restriktiven Vereinbarungen um die 3 Monate reduziert, die Sie bereits im Gartenurlaub verbracht haben.

Wenn Sie einen Monat oder mehr für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, beträgt der gesetzliche Mindestbetrag der Kündigung eine Woche. Sie können mehr mitteilungen, als Ihr Vertrag sagt, wenn Sie wollen – Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht früher verlassen lassen. Wenn sie dich früher verlassen, zählt das als Entlassung. Sie sollten prüfen, ob Sie eine ungerechtfertigte Entlassung beantragen können. Sowohl ein Arbeitnehmer als auch ein Arbeitgeber haben das Recht, einen Arbeitsvertrag zu kündigen: ersterer durch Rücktritt oder Ruhestand; durch Entlassung oder Entlassung. Wenn Sie in Ihrem Arbeitsvertrag restriktive Vereinbarungen haben, werden Sie in der Regel von solchen Vereinbarungen befreit, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen anstelle einer Kündigung sersucht, ohne das Recht in Ihrem Vertrag reserviert zu haben. Sie sollten, wenn möglich, zuerst eine angemessene Rechtsberatung in Anspruch nehmen, bevor Sie sich darauf verlassen, da Sie gesehen werden müssen, um den Verstoß Ihres Arbeitgebers zu akzeptieren und anzuerkennen, um dann von Ihren restriktiven Bündnissen befreit zu werden. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob er sich bereit erklärt, Ihre Kündigungsfrist zu verkürzen. Beruhigen Sie sie, dass ein vorzeitiges Verlassen ihnen keine Probleme bereiten wird – zum Beispiel, um dringende Arbeit zu beenden. Es kann sich lohnen, sie daran zu erinnern, dass Sie früh gehen lassen bedeutet, dass sie Sie nicht so lange bezahlen müssen. Manchmal entscheiden unternehmen Unternehmen, ihre Geschäftsstruktur nach Ihrer Benachrichtigung neu zu organisieren. Sie haben möglicherweise festgestellt, dass Ihre Aufgaben für mehrere Positionen arrangiert werden können.

Wenn Sie für die Arbeitszeit nicht bezahlt werden, überprüfen Sie, wie Sie die geschuldeten Löhne erhalten. Wenn Sie in Gartenurlaub versetzt werden, bleibt Ihr Arbeitsvertrag in jeder Hinsicht voll wert – mit der Tatsache, dass Sie keine Arbeit besuchen oder ausführen müssen. Sie haben nach wie vor Anspruch auf volle Bezahlung und Leistungen. Gleichzeitig kann es aber auch sein, wenn Sie kurzfristig kündigen, dass Sie für Aktienprämien oder Incentive-Pläne als “schlechter Abgänger” betrachtet werden.

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