Kündigung ingenieur Muster

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Bevor Sie mit der Erstellung Ihres persönlichen Mitarbeiterkündigungsprozesses beginnen, stellen Sie sicher, dass Sie einige der wichtigsten Komponenten kennen. Ein wertvoller Mitarbeiterkündigungsprozess deckt ab, was Sie tun sollten, bevor Sie jemanden kündigen, während der Kündigung und nachdem der gekündigte Mitarbeiter verschwunden ist. Es tut mir leid, Ihnen mitzuteilen, dass Sie ab [termination_date] nicht mehr bei [company_name] beschäftigt sind. Wie besprochen, denken wir, dass dies die beste Entscheidung ist, wegen [Grund für die Kündigung einfügen]. [Dies ist der letzte Schritt in unserem Disziplinarverfahren/ eine Entscheidung, die wir nach dem Ende Ihres Performance Improvement Plans getroffen haben, der am _date gestartet wurde.] Erinnern Sie den Mitarbeiter an vertraulichkeits- oder wettbewerbsunverheitsbehaltende Vereinbarungen. Lassen Sie den Mitarbeiter ebenfalls wissen, wann er mit einem endgültigen Gehaltsscheck rechnen kann, ob er für ungenutzte Urlaubsstunden bezahlt wird und was mit den Leistungen im Gesundheitswesen geschieht. Erwägen Sie, dem Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben zu überstellen, da er möglicherweise arbeitslosenhilfe beziehen muss. Regeln des professionellen Verhaltens, Regel 46-“Er wird nicht versuchen, seine Dienste in ein Projekt auf Kosten eines anderen Ingenieurs zu injizieren, der in der Entwicklung von k aktiv war.” 2. Eine interessante Variante Concurrent Engineering (CE) ist Simultaneous Engineering (SE), bei der nachgelagerte Aktivitäten als lange Vorlaufzeitaktivitäten innerhalb des Projektplans vorangetrieben werden, was zu Überschneidungen sowohl vor- als auch nachgelagerter Aktivitäten und einer Änderung des technischen Profils führt (Clark et al 1991). Am Ende der Kündigungssitzung begleiten Sie den Mitarbeiter so diskret wie möglich aus dem Gebäude und lassen sie nur das Wesentliche wie Autoschlüssel von ihrem Schreibtisch abholen. Sagen Sie ihnen, wann sie zurückkehren können, um andere Gegenstände zu sammeln, oder wenn Sie ihre verbleibenden persönlichen Gegenstände zusenden.

Sobald die betroffenen Parteien von der Kündigung erfahren haben, planen Sie ein Treffen mit dem Mitarbeiter, vorzugsweise nur wenige Minuten Kündigung. Eine späte Benachrichtigung gibt dem Mitarbeiter keine Zeit, über eine bevorstehende Besprechung zu sprechen, und Sie können auf die Gefühle des Mitarbeiters reagieren. Es dient auch als Sicherheitsmaßnahme, um sicherzustellen, dass sie nicht beginnen, sich selbst Dateien per E-Mail zu senden oder sie zu löschen.

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